Politique RH

Intégration

Dès le 1er entretien, PRENIUM construit une relation de confiance avec les candidats reçus. Un binôme RH / Commercial vous présentera l’entreprise d’un point de vue opportunités et politique RH, et vous suivra jusqu’à votre intégration au sein de l’entreprise, ainsi que tout au long de votre parcours professionnel.

Accompagnement

Une écoute en toute circonstance : en intégrant PRENIUM, vous serez suivi et accompagné tout au long de votre carrière par le binôme rencontré initialement, ce qui assure un suivi de carrière personnalisé et une proximité privilégiée.
L’entretien annuel, organisé par le service RH, est l’occasion pour vous de faire un bilan sur votre année, votre mission et sur votre évolution de carrière.
Par ailleurs, votre interlocuteur commercial assurera une proximité privilégiée en venant faire le point avec vous très régulièrement. Le suivi de mission est un élément clé pour garantir la satisfaction de nos collaborateurs.
PRENIUM a mis en place une politique RH tournée vers ses collaborateurs qui s’articule autour de l’évolution professionnelle et du développement des compétences.

Formation

Grâce à une politique de formation à votre service, nous anticipons et vous accompagnons afin de garantir un développement de vos compétences techniques et/ou fonctionnelles. Notre budget en formation représente 300% de l’obligation légale d’investissement en formation.
Nous favorisons le développement des carrières grâce à une démarche d’entretien annuel et de progrès qui favorise l’épanouissement professionnel et la détection des potentiels.
PRENIUM vous conseille dans la construction de votre parcours professionnel tout en prenant en compte les nouvelles technologies du marché.